האם יש הבדל הכנסה ניכר בין עובדים סוציאליים לא קליניים לעובדים סוציאליים קליניים? אם כן, מה תורם להבדל כזה?


תשובה 1:

התפקידים הגבוהים ביותר בצוות הקווים (שאינם פיקוחיים) נמצאים בדרך כלל בתחום שירותי הבריאות (בבתי חולים) שבהם יש לעיתים קרובות נציגות של האיגודים. האיגוד הוא זה שמביא לך את המשכורת הגבוהה יותר, אלא אם כן אתה בתור לקידום. בתי החולים הציבוריים המיוצגים על ידי האיגוד כוללים לעתים קרובות קצבת הטבה מוגדרת. קצבת קצבה מוגדרת משלמת קצבה בעת הפרישה כמו שקורה תגמולים לביטוח לאומי (עד שהמוות נפרד מאיתנו). בשניים מבתי החולים הציבוריים שעבדתי, קצבת הקצבאות המוגדרת הייתה בנוסף לפנסיה לביטוח לאומי. זה יתרון שמעטים האנשים בארצות הברית מקבלים בימים אלה. לכן, אני יכול לומר כי קצבת ההטבה המוגדרת הנוספת הייתה גמלת הכנסה בלתי צפויה אשר תהיה שם בשבילי כשאני זקן מכדי לעבוד. הרישיון הוא גם נושא לחם וחמאה, בעיני ההנהלה. זוהי תעודה, והיא קובעת שאתה זקוק לפיקוח פחות מאיש צוות שאינו מורשה.

בבתי החולים בהם עבדתי היה "ההבדל הניכר" בשכר עבור מורשים לעומת לא מורשים בערך 5-10%.


תשובה 2:

אני יכול לומר שבמדינת ניו יורק, שם כל הקריירה שלי התרחשה, שה- LMSW (מאסטרים מורשים בעבודה סוציאלית) ו- LCSW (עבודה סוציאלית קלינית מורשית) שונים זה מזה בהיקף העיסוק שלהם. "עובד סוציאלי מוסמך מורשה רשאי לעסוק בעבודה סוציאלית קלינית בלבד, כולל אבחון ופסיכותרפיה, תחת פיקוחו של עובד סוציאלי קליני מורשה (LCSW), פסיכולוג מורשה או פסיכיאטר במסגרת מקובלת." [דרישות רישיון LMSW]. חיפוש בגוגל מציע הפרש של כ -19,000 דולר בין התשלום עבור שני הכותרות.